近年来，江阴市司法局积极发挥退休干部的专业优势，择优返聘“5+N”名政治过硬、经验丰富、群众工作能力突出的退休司法行政干部，组建法律服务志愿团队，推动“巷法而行—银领先锋工作室”规范化建设，为基层治理贡献“银发智慧”。

一是把脉问诊，“银领”专家化身矛盾化解“定海神针”。以“银领先锋”工作室为平台，深入社区一线“把脉问诊”，用行动诠释“退岗不褪色”的担当。某企业与陈某、李某因停车场出租，承租方失约合同条款，引发纠纷。合同约定陈某、李某承包部分闲置场地，每年按时支付停车场承租费。但自签订合同后，陈某、李某以经营困难为由拖欠承包费。经反复沟通无果，企业诉求“银领先锋”工作室。“银领先锋”工作室迅速响应，指派精通法律、熟悉政策和法规的司法行政退休老干部奚新亚牵头处理。奚新亚没有急于下结论，而是与双方当事人深入沟通，调取原始合同，精准把握争议焦点。在充分掌握事实后，组织双方进行调解，一方面详细讲解《中华人民共和国民法典》等相关规定，明确权利义务；另一方面融情于理，结合“和为贵”传统，引导双方互谅互让。经过多轮耐心细致的沟通，提出了一个兼顾法律和双方现实需求的解决方案，最终促使双方握手言和，签订了具有法律效力的调解协议。

二是完善机制，“2+3弹性工作法”构筑专业服务新体系。“2+3弹性工作法”以“银领先锋”工作室为载体，将5名业务能手科学分为2人固定服务组和3人机动攻坚组。固定服务组中的2名业务能手按专业特长分为“二专小组”（民商事组、基层治理组），每周五在工作室轮值坐班，为群众提供常态化、专业化的法律咨询、普法宣传和一般性纠纷调解服务。这种“坐诊”模式确保了服务的稳定性和可及性。机动攻坚组的3名业务能手均为经验丰富、应对复杂局面能力强的专家，不坐班，但随时待命。一旦遇到跨领域、涉众广、久拖不决的重大疑难复杂纠纷或突发事件，可立即调配机动组能手介入，提供“点单式”的高强度专业支持和攻坚力量。为保障运行效能，“银领先锋”工作室值班对受理的每一起案件建立独立台账，详细记录案情、处理过程、结果及回访情况，实现全流程闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。此外，与检察院、法院建立紧密联动机制，信息实时共享，针对复杂问题联合“会诊”，形成化解矛盾的强大合力。

三是党建强基，“银领工作室”赋能社区治理提档升级。借助司法行政老干部活动室与“银领先锋”工作室毗邻的便利条件，汇集30余名老党员力量下沉网格，坚持“党支部+工作室”双轮驱动，整合老干部支部活动中心等资源，打造集理论学习、组织议事、法律服务于一体的“银发驿站”。建立“个人自荐+组织推荐”遴选机制，选拔政治素质高、群众威信足的老党员担任带头人，组建政策宣讲、矛盾调解等服务小组，形成“1+N”服务矩阵，确保工作室运行有章、服务有力。依托“银领先锋”服务模式，开展政策解读、环境整治、老旧小区改造协调等便民活动。老党员们化身为“政策宣传员”“矛盾调解员”“民情观察员”，化解邻里纠纷，推动解决停车难、设施维护等民生问题，让服务更加贴近民心，营造“退休不褪色、离岗不离党”的浓厚氛围，带动更多群众参与基层共建共治共享。（澄司）